Развитые страны инвестируют значительные средства в развитие образования и здравоохранения. Показатели инвестиций на душу населения в нашей стране отличаются от развитых государств в несколько раз. При этом страны с высоким рейтингом развития не жалеют средств на развитие человеческого капитала, что выгодно отмечается на их экономическом развитии, в частности на динамике ВВП.
Безусловно,
инвестиции в человеческий капитал имеют долгий срок окупаемости, но являются одними из самых выгодных видов инвестирования. Это понимают частные предприятия, и особенно транснациональные корпорации. Поэтому транснациональные корпорации (
ТНК) тратят все больше средств на развитие человека. Однако, как известно, этот инструмент инвестирования до сих пор не используется в полной мере, и в основном из-за высокой степени риска. Связано это, в частности, с такими причинами, как не ликвидность человеческого капитала; последствия перехода работника к другому работодателю (потеря инвестированных средств), привлечение работодателем в производстве не всего человеческого капитала, а только той части, которую работник выделил для комплектования своей рабочей силы.
При инвестировании транснациональных корпораций в человеческий капитал, кроме вышеназванных рисков можно выделить их группу, связанную с международным аспектом деятельности ТНК.
Если анализировать целесообразность инвестирования транснациональных корпораций в человеческий капитал с точки зрения субъекта, то следует отметить, что рискованность процесса испытывают на себе не только ТНК. Риск испытывают и страны, которые являются для ТНК материнскими, т.е. принимающие страны, и, конечно же, непосредственные объекты инвестиций - работники транснациональных корпораций.
Однако основным субъектом потенциального риска все же являются ТНК. Основная опасность для них, как и для любого национального предприятия - не окупаемость вложенных средств.
В зависимости от причин возникновения можно выделить следующие основные группы рисков, связанных с международным аспектом деятельности транснациональных корпораций:
1. К первой группе относятся
страховые риски, а именно: те, что связанны с изменениями конъюнктурных факторов на рынке отдельной страны.
Например, локальные
экономические кризисы к сокращению масштабов деятельности корпораций на этом национальном рынке. Их инвестиционная деятельность в такой стране может оказаться невыгодной, не окупаться, в свою очередь, приведет к нежелательному сокращению квалифицированных кадров.
Риски, связанные с общей инвестиционной привлекательностью стран, которая определяется, в частности, такими рейтингами, как:
• Индекс экономической свободы, который составляется ежегодно американским исследовательским центром "Фонд наследия" и журналом "Уолл-стрит";
• оценки инвестиционной привлекательности стран;
• рейтинг глобальной конкурентоспособности стран.Эти рейтинги используют ряд показателей, совокупность которых и определяет место страны в рейтинге. Инвестируя в людской капитал в надежных странах, с высшей инвестиционной привлекательностью
транснациональные корпорации чувствуют себя более стабильно. Впрочем, чем выше риск, тем больше уровень вероятного прибыли, поэтому корпорации могут сознательно инвестировать в человеческий капитал в менее надежных странах, где рабочая сила и инвестирование в нее обычно стоит гораздо меньше.
Вероятность изменения
законодательства в стране, где происходит инвестирование в человеческий капитал. Особенно этот риск актуален для нашей страны и других стран с нестабильной законодательной базой.
2. Ко второй группе финансовых рисков для ТНК относятся неоправданности слишком больших затрат:
• на процедуры отбора потенциальных работников, которые приглашаются из разных стран;
• на программы тренировки работников во многих странах (программы Глобальной стажировки будущих менеджеров);на содержание иностранных работников (так называемых «импортов» и «экс патов»).
Альтернативной подобных действий выступает набор работников-резидентов принимающей страны. Этот вариант гораздо менее затратный и, соответственно, менее рисковый, но, опять же, часто потенциально менее прибыльный.
3. Третья группа рисков для ТНК тесно связана с субъектом инвестирования - работником, в которого инвестируют. Вложенные компанией средства в виде таких дополнительных преимуществ, как, например,
медицинское страхование или питание, помощь в получении лучшего потребительского кредита и даже бесплатное проживание в общежитии, могут быть просто не оценены работниками.
Например, согласно опросам персонала одной из международных ИТ-компаний, работники гораздо охотнее выбирают надбавку к заработной плате в виде эквивалента стоимости медицинского страхования или питания.Источник WeCredit.ru.
