Бизнес. Деньги. Финансы. Страхование. Аудит. Маркетинг
Авторизация
Имя пользователя :
Пароль :
Бланки договоров
сборник типовых договоров, образцы договоров, бланки
Новости
новости из мира бизнеса, финансов, денежных операций
Статьи
база статей по тематикам: бизнес, финансы, аудит и т.д.
Словарь
словарь бизнес-терминов, юридических терминов
Обзоры
обзоры финансовых рынков стран Европы и Запада


  Колонка авторов
  Юлия Карелина

Производительность труда

Дата: 17.12.2008 | Автор: Pavel


Производительность – это отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = ВЫХОД / ВХОД
где выход — товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;
вход — труд, капитал, материалы, обо¬рудование, энергия, земля, технология, информация.


Этот показатель выражает степень эффективности использования ре¬сурсов.
Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность — это умственная склон¬ность человека к постоянному поиску возможности усовершенствова¬ния того, что существует. Она основана на уверенности в том, что чело¬век может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с уче¬том меняющихся условий общества.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.





Наверх страницы ↑

Другие статьи:

Анализ факторов, способствующих и препятствующих бизнесу
Постоянные издержки, переменные издержки и безвозвратные издержки
Элементы средств рекламы
Прогностические методы