Организационное обучение (Organizational learning)

Организационное обучение (Organizational learning) -процесс, посредством которого
индивидуумы в организации обучаются на групповой основе и применяют полученные знания и
практические навыки в работе. Традиционно считалось, что процесс видоизменяется (замедляется) с накоплением опыта (который можно измерить, например, производительностью труда), но в последнее время все более склонны рассматривать процесс в качестве независимой переменной, которая может выступать источником получения конкурентных преимуществ и которой можно управлять.