Бизнес. Деньги. Финансы. Страхование. Аудит. Маркетинг
Бланки договоров
сборник типовых договоров, образцы договоров, бланки
Новости
новости из мира бизнеса, финансов, денежных операций
Статьи
база статей по тематикам: бизнес, финансы, аудит и т.д.
Словарь
словарь бизнес-терминов, юридических терминов
Обзоры
обзоры финансовых рынков стран Европы и Запада


Компании и их надёжность: как определяется

Дата: 29.05.2014 | Автор: elka
При трудоустройстве важным фактором становится стабильность компании. Но достаточно сложной задачей является определение надёжности потенциального работодателя.

Бизнес : Компании и их надёжность: как определяется

Поговорим о том, что именно может дать необходимую информацию. Сайты работы могут сыграть в этом разную роль.

Узнать всё о надёжности компании будет полезно не только тем, кто устраивается на работу в первый раз. Самим сотрудникам это поможет понять, когда именно стоит искать выход из сложившейся ситуации и обходные пути.

Статистика говорит о том, что в первый год работы закрывается около двух третей молодых компаний. До своего пятилетия доживают только около десяти процентов. Помните о том, что целью некоторых компаний и служит само закрытие. Одним из важнейших факторов по этой причине становится срок существования.

Виртуальный офис в Интернете сейчас имеет практически каждая уважающая себя компания. На имидже предприятия это сказывается самым положительным образом. На сайте всегда можно найти полезную информацию, почитать отзывы и узнать более подробно о деятельности фирмы. Можно увидеть наличие средств на поддержку сайта, если заметны его постоянные обновления. Это также может рассказать всё о стабильности. Многие вначале использовали социальные сети, чтобы продвигать на первых порах товары и услуги. Можно и на этих страничках поискать представительство компании.

Ещё больше человек должен насторожиться при встрече с таким явлением, как работа без опыта. Зачастую даже без ведома компаний составляются специальные рейтинги и опросы. К примеру, для этого пользуются голосованием со стороны потребителей. По этой информации всегда можно получить общее представление о компании и её услугах.

О многом может сказать количество представительств. Плюсом является и тот факт, что компания тратит достаточно много средств на рекламные кампании своих продуктов. Оценивать следует и общую активность на рынке труда. На какие должности размещаются вакансии и как часто это вообще проводится. Чем ниже будет текучесть персонала, тем лучше. Сферу деятельности компании и её размер при этом также следует брать во внимание. К примеру, обычной практикой становится постоянный набор консультантов и продавцов для крупной сети розничных магазинов.

Следует в Интернете поискать отзывы о компании. Именно они позволят дополнительно защитить себя от недобросовестных работодателей и мошенников. Людей, работавших в компании, всегда можно найти с помощью поисковых систем. В опыте работы они всегда указывают данную информацию в своих резюме. Можно расспросить бывших сотрудников, связавшись с ними и задав интересующие вопросы.

Лишь по одному признаку судить об общей ситуации в компании не стоит. Общее впечатление складывается только из анализа каждого фактора. Это особенно актуально для тех, кто боится ошибиться с выбором, разрываясь сразу между несколькими более-менее подходящими вариантами. Важно, чтобы о компании присутствовали отзывы – плохие или хорошие, они дают представление о реальной ситуации, хотя бы от части.





Наверх страницы ↑

Другие статьи:

Принципы организации изучения конъюнктуры рынка в системе маркетинга
Система ценностей фирмы
Потери в коммерческом предпринимательстве
Обоснование выдвигаемых положений