Поговорим о том, что именно может дать необходимую информацию.
Сайты работы могут сыграть в этом разную роль.
Узнать всё о
надёжности компании будет полезно не только тем, кто устраивается на работу в первый раз. Самим сотрудникам это поможет понять, когда именно стоит искать выход из сложившейся ситуации и обходные пути.
Статистика говорит о том, что в первый год работы закрывается около двух третей
молодых компаний. До своего пятилетия доживают только около десяти процентов. Помните о том, что целью некоторых компаний и служит само закрытие. Одним из важнейших факторов по этой причине становится срок существования.
Виртуальный офис в Интернете сейчас имеет практически каждая уважающая себя компания. На
имидже предприятия это сказывается самым положительным образом. На сайте всегда можно найти полезную информацию, почитать отзывы и узнать более подробно о
деятельности фирмы. Можно увидеть
наличие средств на поддержку сайта, если заметны его постоянные обновления. Это также может рассказать всё о стабильности. Многие вначале использовали социальные сети, чтобы продвигать на первых порах товары и услуги. Можно и на этих страничках поискать
представительство компании.
Ещё больше человек должен насторожиться при встрече с таким явлением, как работа без опыта. Зачастую даже без ведома компаний составляются специальные рейтинги и опросы. К примеру, для этого пользуются голосованием со стороны потребителей. По этой информации всегда можно получить общее представление о компании и её услугах.
О многом может сказать
количество представительств.
Плюсом является и тот факт, что компания тратит достаточно много средств на рекламные кампании своих продуктов. Оценивать следует и общую активность на
рынке труда. На какие должности размещаются вакансии и как часто это вообще проводится. Чем ниже будет текучесть персонала, тем лучше.
Сферу деятельности компании и её размер при этом также следует брать во внимание. К примеру, обычной практикой становится постоянный
набор консультантов и продавцов для крупной сети розничных магазинов.
Следует в Интернете поискать
отзывы о компании. Именно они позволят дополнительно защитить себя от недобросовестных работодателей и мошенников. Людей,
работавших в компании, всегда можно найти с помощью поисковых систем. В опыте работы они всегда указывают данную информацию в своих резюме. Можно расспросить
бывших сотрудников, связавшись с ними и задав интересующие вопросы.
Лишь по одному признаку судить об общей ситуации в компании не стоит. Общее впечатление складывается только из анализа каждого фактора. Это особенно актуально для тех, кто боится ошибиться с выбором, разрываясь сразу между несколькими более-менее подходящими вариантами. Важно, чтобы о компании присутствовали отзывы – плохие или хорошие, они дают представление о реальной ситуации, хотя бы от части.