Бизнес. Деньги. Финансы. Страхование. Аудит. Маркетинг
Авторизация
Имя пользователя :
Пароль :
Бланки договоров
сборник типовых договоров, образцы договоров, бланки
Новости
новости из мира бизнеса, финансов, денежных операций
Статьи
база статей по тематикам: бизнес, финансы, аудит и т.д.
Словарь
словарь бизнес-терминов, юридических терминов
Обзоры
обзоры финансовых рынков стран Европы и Запада


  Колонка авторов
  Юлия Карелина

Положение о вкладах

Дата: 16.12.2008 | Автор: Pavel


Согласовано Утверждено
с Советом трудового коллектива Директор________________
Председатель Совета трудового ________________/_______/
коллектива "_____"___________1992 г.

Положение
о вкладах членов трудового коллектива предприятия
"__________________"

Данное положение утверждено в соответствии пунктом 3 Постановления
Верховного Совета РСФСР от 24 декабря 1990 г. "О введении в действие За-
кона РСФСР "О собственности в РСФСР"



1. Владельцы вкладов

1.1. Прибыль (доход) предприятия после уплаты налогов, других обя-
зательных платежей, дивидендов поступает в распоряжение предприятия и
используется им самостоятельно.
Часть этой прибыли, определяемая решением Директора, но не более 90
%, может быть передана в собственность членов трудового коллектива. Сум-
ма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, образует его
вклад.
1.2. Владельцами вкладов в имущество предприятия "_______________"
могут быть только члены его трудового коллектива, имеющие трудовые отно-
шения с предприятием.
Трудовой коллектив предприятия "_____________" (в дальнейшем имену-
емое "Предприятие") составляют все граждане, участвующие своим трудом в
его деятельности на основе трудового договора.
1.3. Члену трудового коллектива, имевшему в течение календарного
года дисциплинарные и административные взыскания, по решению Директора
вклад по итогам года может быть уменьшен или вообще не начисляться.
1.4. Член трудового коллектива, прекративший трудовой договор с
Предприятием по основаниям, предусмотренным в ст.31 КЗоТ РФ, не имеет
права на начисление вклада по итогам года, в котором он прекратил дого-
вор, независимо от количества дней, отработанных в данном году.
1.5. Члену трудового коллектива, прекратившему трудовой договор с
Предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности,
за выслугу лет, начисление вклада по итогам года производится в порядке,
предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения, независимо от коли-
чества дней, отработанных в году выхода на пенсию.
1.6. Члену трудового коллектива, уволенному в связи с сокращением
численности или штатов работников, ликвидацией (реорганизацией) струк-
турного подразделения, а также по основаниям, предусмотренным в п.п. 3,
5 ст.29 КЗоТ РФ, начисление вклада по итогам года производится в поряд-
ке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения, независимо от ко-
личества дней, отработанных в данном году.
1.7. Члену трудового коллектива, уволенному по инициативе
администрации в случаях, указанных в ст.33, ст.254 КЗоТ РФ, вклад по
итогам года не начисляется.

2. Порядок начисления вкладов по итогам года

2.1. Вклады членам трудового коллектива начисляются ежегодно по
итогам года при утверждении годового отчета и баланса.
В случае ликвидации (реорганизации) Предприятия вклад начисляется
за период с начала календарного года до момента принятия решения о лик-
видации (реорганизации) Предприятия.
2.2. На вклады членов трудового коллектива распределяется часть
чистой прибыли (прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уп-
латы налогов и обязательных платежей в бюджет) закончившегося календар-
ного года, а именно та часть чистой прибыли, которая остается после вып-
лат из нее платежей, предусмотренных действующим законодательством и
обязательствами Предприятия.
2.3. Определяется совокупный фонд оплаты труда, фактически выпла-
ченный членами трудового коллектива, которым согласно разделу 1 Положе-
ния будут начисляться вклады по итогам года.
Совокупный фонд оплаты труда образуется как сумма выплат каждому
члену трудового коллектива, рассчитанная нарастающим итогом за весь пе-
риод его работы на Предприятии.
Принцип нарастающего итога позволяет адекватно отразить фактическую
продолжительность работы члена трудового коллектива на Предприятии и
стимулирует закрепление кадров.
В фонд оплаты труда не входят все виды пенсий, компенсаций (кроме
компенсаций за неиспользованный очередной отпуск), пособий по социально-
му страхованию, оплата всех видов дополнительных льготных отпусков, ди-
виденды по вкладам и другим ценным бумагам.
2.4. Совокупный фонд оплаты труда, рассчитанный в порядке, указан-
ном в п.2.3., принимается за 100%. Определяется доля (процент) каждого
члена трудового коллектива, которому будет начисляться вклад по итогам
года, в совокупном фонде оплаты труда.
2.5. Сумма чистой прибыли, подлежащая распределению на вклады,
распределяется между членами трудового коллектива пропорционально их до-
лям (процентам) в совокупном фонде оплаты труда.
Сумма прибыли, начисленная члену трудового коллектива, образует его
вклад в имущество Предприятия.
2.6. Расчет вкладов производится согласно настоящего Положения и
утверждается Директором Предприятия.

3. Регистрация вкладов членов трудового коллектива

3.1. На Предприятии ведется реестр с включением следующих данных:
- фамилия, имя, отчество, паспортные данные каждого члена трудового
коллектива;
-сумма начисленного вклада члену трудового коллектива;
- период, за который начислен вклад;
- дата начисления;
- сумма вклада члена трудового коллектива нарастающим итогом;
- общее число акций трудового коллектива у каждого из работников с
указанием их порядкового номера;
- сумма выплаченного дивиденда;
- период, за который выплачен дивиденд;
- дата выплаты дивиденда.

4. Акции трудового коллектива

4.1. На сумму вклада члену трудового коллектива могут быть выданы
акции (акции трудового коллектива). Акция должна содержать следующие
реквизиты:
фирменное наименование Предприятия (организации), выпускающего ак-
цию;
его местонахождение;
порядковый номер;
номинальную стоимость;
дату выпуска;
имя держателя;
срок выплаты дивиденда;
подпись руководителя предприятия.
4.2. Акции трудового коллектива распространяются только среди ра-
ботников Предприятия и не подлежат отчуждению гражданам, не являющимся
членами данного трудового коллектива. Член трудового коллектива может
без согласия других членов трудового коллектива продавать и отчуждать
другим способом принадлежащие ему акции другим членам трудового коллек-
тива. При этом делается соответствующая запись в реестре.
4.3. Акции трудового коллектива Предприятия не дают их держателям
права на участие в управлении Предприятием.

5. Проценты (дивиденды) по вкладам

5.1. На вклад (акцию) члена трудового коллектива ежегодно выплачи-
ваются проценты (дивиденды). Размер прибыли, направляемой в текущем году
на выплату процентов (дивидендов), определяется по соглашению между Ди-
ректором и Советом трудового коллектива.
5.2. Размер процента (дивиденда), приходящийся на один рубль вкла-
да, определяется путем деления суммы прибыли, направляемой в текущем го-
ду на выплату процентов (дивидендов), на сумму вкладов (стоимости
акций).
5.3. Процент (дивиденд) выплачивается в течение календарного года.
Процент (дивиденд) выплачивается в сроки, устанавливаемые Дирекцией (Со-
ветом директоров) ежеквартально, раз в полгода, раз в год.
5.4. Процент (дивиденд) может выплачиваться наличными, а также ак-
циями трудового коллектива (капитализация прибыли) и иными видами иму-
щества и ценных бумаг только с согласия члена трудового коллектива.
5.5. Директор объявляет размер дивиденда без вычета налогов.
5.6. Процент (дивиденд) выплачивается платежным поручением,
почтовым переводом, наличными деньгами в кассе Предприятия.

6. Порядок выплаты вкладов членов трудового коллектива
6.1. Начисленные вклады выплачиваются гражданам только в случае
прекращения трудового договора с Предприятием.
6.2. Гражданин, прекративший трудовой договор с Предприятием, пода-
ет в Дирекцию письменное заявление с просьбой о выплате ему вклада или
перечисления причитающегося ему вклада (стоимости акций трудового кол-
лектива) на выкуп государственных и муниципальных предприятий, приобре-
тение акций акционерных обществ закрытого и открытого типа, паев хозяйс-
твенных товариществ и на погашение кредита, выданного на эти цели.
6.3. Выплата вклада (стоимости акций трудового коллектива)
производится после утверждения отчета и баланса за год, в котором граж-
данин прекратил трудовой договор с Предприятием и в срок до 12 месяцев
со дня утверждения годового баланса и отчета.
По требованию гражданина и с согласия Дирекции вклад может быть
выплачен полностью или частично в натуральной форме или ценными бумага-
ми.
Начисление дивидендов на вклад прекращается с даты прекращения тру-
дового договора гражданина с Предприятием независимо от того, подал он
письменное заявление или нет о выплате ему вклада.
6.4. Лица, прекратившие трудовые соглашения с Предприятием в связи
с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет имеют
право оставить свой вклад в виде кредита Предприятию и получать по нему
установленные дивиденды.
При желании они вправе получить свой вклад в порядке, предусмотрен-
ном в пунктах 6.1, 6.2 и 6.3 настоящего Положения. В этом случае начис-
ление процентов (дивидендов) на вклад прекращается с даты подачи пись-
менного заявления с просьбой о выплате вклада.
6.5. Наследники (правопреемники) умершего члена трудового
коллектива имеют право получить его вклад в порядке, предусмотренном в
п. N отделения, бригады,
фермы






Наверх страницы ↑

Другие статьи:

ДОГОВОР ОБ ИЗДАНИИ В ПЕРЕВОДЕ ВЫХОДИВШЕГО В СВЕТ ЛИТЕРАТУРНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ (ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)
Агентское соглашение
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР КОМИССИИ
Письмо роскомзема от 19.10.94 № 2-16-1629 'типовые договоры дарения и мены земельными участками'