Охрана труда является основным принципом организации трудовых правоотношений и является одним из ключевых понятий в
трудовом праве. Можно рассматривать ее и как совокупность
законодательных актов и предписаний. Подразумеваются мероприятия социально-экономической, санитарно-гигиенической, лечебно-профилактической, реабилитационной направленности, благодаря которым рабочие смогут трудиться в надлежащих условиях.
Соблюдение требований
российского законодательства является обязательным для каждого грамотного руководителя: в частности,
аттестация рабочих мест должна проводится не реже, чем раз в пять лет. В этом году требования относительно специальной оценки условий труда ужесточились, изменилась методика и порядок аттестации, а также строже стала ответственность за пропущенные сроки повторной проверки. С случае, если обнаружен факт нарушения законодательства, на нарушителя будет наложен
административный штраф: также возможно административное приостановление деятельности.
Ожидается, что в результате проводимой аттестации будет уменьшено воздействие производственных факторов на сотрудников. Аттестации должно подвергнуться каждое
рабочее место в стенах предприятия. Для проверки применяется специальное оборудование: инструментальные измерения являются наиболее точными и недвусмысленными результатами.
Аттестующая организация обозначит класс условий труда для каждого сотрудника, даст
владельцу предприятия рекомендации о том, как минимизировать вредное воздействие на работника и улучшить его рабочее место. Помимо этого, результатом аттестации могут стать указания в адрес отдельных сотрудников: о необходимости прохождения медицинского осмотра, предоставления внеочередного отпуска, о сокращении трудового дня и начислении дополнительных выплат.
Так как аттестация рабочих мест оплачивается работодателем, он может претендовать на частичное возмещение затраченных средств или другие льготы. Для этого необходимо обратиться в
Фонд социального страхования, а о результатах аттестации предоставить отчет в Инспекцию труда.